撇开治疗和康复，我们来谈谈高功能自闭症人士的就业问题

　　适当的就业机会，无论是开放性的，还是受保护的，只要能利用高功能自闭症人士的特殊技能，并为他们所喜欢，就可以帮他们提高自尊心、最低限度地降低他们的症状行为。

　　高功能自闭症患者能受雇从事的有偿职业范围很广。除了能力水平和特殊技能领域之外，某些因素对成功就业来说也很重要。有同情心、有见识的雇主，宽容的工作伙伴是必备的。社会交往及沟通方面的障碍，让他们无法从事需要进行许多交往及交谈的工作。自闭症患者缺乏灵活性，这意味着他们可能不适合指令复杂、方法常常変更的工作。

　　一些高功能自闭症成人可能会对噪声及很亮的灯光过敏，因而无法忍受工作场所的这种条件。要是人们不耐烦或发火，或是有人大声喊叫，他们就会会心烦意乱。他们开始工作前，需要有人向他们解释每个细节，指给他们看厕所在什么地方，告诉他们什么时候开始工作，怎样到自助餐厅去用午餐等，同样重要的是告诉他们什么时候下班。需要有人来照料他们，以确保一切都能顺利进行。甚至在他们去上班的路上也会遇到意想不到的困难，比如公共汽车可能会误点，或是临时被取消，这会让他们陷入困惑及苦恼。

　　那些适合就业的高功能自闭症人士，往往工作努力认真。一旦他们学会了工作规则，就会细致精确地加以应用研究。虽然这也会有负面作用：由于追求精确完美，可能会大大降低工作速度，而使人无法接受。他们通常很诚实，不会用心计，但他们的残疾一旦为同事所了解和接受，就往往会受到同事的欢迎。雇主和工作伙伴要是不了解孤独症这种特殊障碍的性质，就会产生种种问题。

　　在高功能自闭症患者中，有一些人尽管有种种技能，却往往因为行为太刻板重复，难以适应有偿工作的要求，也就无法应付开放性就业。他们需要那种适合自身条件的保护性职业，但几乎没有专为这个群体而设的服务中心。为有学习障碍人士开办的日托中心往往不能够为自闭症障碍人士（尤其高功能患者）提供服务，也应付不了他们，除非中心拥有一些受过相关训练及有经验的工作人员，从而采取特殊的措施。

　　现在，包括英国在内的一些自闭症协会所举办的实验性的计划，旨在帮助高功能自闭症患者找到并适应就业的机会。

 【 高功能自闭症 】 
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